第30章 员工出国培训 (第10/14页)
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但随着会议的进行，岛毕也注意到了一些问题。讨论经常偏离主题，效率并不高。两个小时过去了，他们似乎只确定了一个很小的细节。
晚上，Sarah邀请岛毕参加了公司的月度派对。舞池里，员工们随着音乐摇摆，吧台前觥筹交错。岛毕礼貌地婉拒了递到面前的鸡尾酒，只是站在一旁观察。
"我们每个月都会举办这样的派对，"Sarah在音乐声中大声说，"这是我们最受欢迎的福利之一!"
岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊
在波士顿的教育类游戏公司，岛毕被邀请参加了他们的"创新日"活动。公司号称每个月拿出一天时间，让员工自由发挥，做任何他们感兴趣的项目。
"这是我们激发创意的秘密武器，"人事主管Jack自豪地说。
然而，当岛毕走进办公室时，他看到的景象却让他有些失望。
大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。
有人在玩手机游戏，有人戴着耳机看视频，真正在"创新"的人寥寥无几。
