第31章 蝴蝶效应 (第12/14页)
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渴望一杯冰水的感觉，比我想象中任何市场策略都要强烈。我开始理解为什么我们的员工总是抱怨办公室空调温度了。原来，基本的舒适度对工作效率影响如此之大。"
人力资源副总监观察到:"有趣的是，在这种极端环境下，团队成员之间的关系发生了微妙的变化。
原本在公司里总是针锋相对的同事，现在却开始互相帮助，共同面对困难。这让我思考，是否我们的团队文化太过强调竞争，而忽视了合作的重要性?"
在第一周结束时，财务总监总结道:"这一周的经历，让我对成本和投资有了新的理解。
在公司里，我们经常将员工福利视为成本。但现在我明白了，为员工创造良好的工作环境，其实是对公司未来的投资。我现在终于懂了王总"
一个月的时间，很短
对于所有人都是一个煎熬
在最后一周，培训师给高管们安排了一个终极挑战:在没有任何外界帮助的情况下，规划并完成一次为期三天的沙漠徒步旅行。
这个任务要求他们综合运用前三周所学的一切，包括生存技能、团队合作、资源管理和创新思维。
面对这个挑战，高管们起初感到有些不知所措。但很快，他们就意识到，这正是检验他们领导力的最好机会。
