第32章 新的游戏项目 (第8/14页)
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他深知，要让公司重新焕发活力，光靠惩戒是不够的，还需要建立一套科学高效的管理体系。
首先，岛毕按照地域文化和饮食习惯，将员工分成不同的小组。
来自同一地区的员工被安排在一起工作，这样不仅能增进沟通，还能让他们在工作之余有共同话题，增强团队凝聚力。
其次，岛毕根据每个人的专长，分配不同的任务进度。
他深知，只有让每个人都发挥所长，才能最大化团队效率。
比如，性格外向的小王被安排负责与客户对接，内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发，善于绘画的小张负责游戏场景设计。
这种根据个人特点分配任务的方式，让每个员工都找到了自己的位置，工作积极性大大提高。
为了进一步提升效率，岛毕还引入了先进的协同办公系统。这个系统可以实时追踪每个项目的进度，方便团队成员之间随时沟通协作。
然而，新系统的引入并非一帆风顺。许多员工习惯了之前相对松散的工作方式，对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。
