第86章 产假是这么放的 (第5/9页)
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他停顿了一下，深吸一口气，继续说道:"最近发生的一些事情，让我深刻地意识到了一个问题——我们公司，不，应该说是整个社会，对待职场女性，特别是已婚和育龄女性的态度，是存在很大问题的。"
会议室里响起了一阵低声议论。有人点头赞同，也有人露出了疑惑的表情。王小鱼注意到，坐在右侧的人力资源部经理李玲的表情特别凝重。
"我们常说要尊重女性，要给予平等的机会。但实际上呢?"王小鱼的声音提高了几分，带着一丝愤怒，
"我们在招聘时会考虑女性是否已婚，是否有生育计划。我们在晋升时会担心女性会不会因为家庭原因而无法全身心投入工作。"
他的目光扫过在场的每一个人，声音中带着质问:"这些，难道不是赤裸裸的歧视吗?"
会议室里鸦雀无声。每个人都低下了头，似乎在思考着王小鱼的话。空气中弥漫着一种沉重而尴尬的气氛。
"所以，"王小鱼深吸一口气，声音变得坚定而有力，"我决定从今天开始，彻底改变这种状况。
我们要制定一套全新的员工福利政策，特别是针对女性员工的政策。"
他打开手中的文件夹，开始宣读新政策的内容:"第一，所有员工，不论男女，从怀孕到生产的3年时间内，公司将全额发放薪资，并额外提供5万元奖金。"
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