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石佳慧忽然被問得愣了愣，這不是顯而易見嗎？
“你做過部門內的賬戶梳理?了嗎？最賺錢的項目是哪些，影響營收的關鍵投入是什麼？”他簡單舉了幾個問題問她，“你什麼都沒梳理?清楚，急着把?不順眼的人都清楚去，誰來賺錢？”
石佳慧捕捉到“不順眼”三個字，猜他已經洞察了自己?的動機。
明明他就坐在辦公室裏，什麼都沒過問過。
“如果?你的目的只是爲了證明自己?。”梁曄頓了頓，“我?可以看在你爲公司工作多年?的面子上，給你照顧，讓你證明自己?。但你去後?勤部門吧。”
石佳慧說：“老闆，我?不需要特殊的照顧。”特殊照顧何嘗不是一種歧視呢？
梁曄看着她，點了下頭?，沒再糾纏這個問題，繼續道：“降本增效這個概念沒有員工會喜歡，你的措施只會適得其反。先停下來吧。”
石佳慧不敢亂髮表言論了，只好安靜聽着。
“這個部門，和公司其他部門都不一樣。我?知道，你或許看顧雯……或者?什麼人的做事風格並不規矩，你不好駕馭。”梁曄看着對方，心裏嘆了口氣，這輩子都沒對員工這麼苦口婆心過，“市場的蛋糕就這麼大，與其降本不如提質增效，你搞明白，誰是能和你一起把?蛋糕做大的人。”
老闆的話得舉一反三，石佳慧一直在思考。
