第789章 (第2/8頁)
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又比如，舉辦文人宴會啊，宴會上不比詩詞作曲，就是舉薦人才，要說出對方有什麼知名的業績等等。
一旦舉薦成功，這位舉薦人也會有相應的獎勵，若只是想塞人，舉薦的是庸才，那也會受到嚴厲的懲罰。
在這種舉薦人才的場合，派專人收集人才信息進行記錄，建立他們的簡歷信息庫，興許以後就能再次用到了。
還有就是舉辦一些競賽，比如現在經常舉辦的詩詞賽，也會捧出很多名人，可這都是文人們玩的遊戲。
那我們可以舉辦工藝比賽啊，選拔厲害的工匠，或是舉辦數算比賽，選出數學家，天文地理方面的比賽，破案推理方面的競賽……”
葉青芷對於這種招聘手段，見過太多了，一些具體的手法，自然是張嘴就來。
其實，人才短缺，就是長久以來的朝廷政策和勞動分工的問題。
古代對於勞動分工太不夠重視了，對於人才培養也談不上重視。
古代開辦的學院都只教給你四書五經那些東西，算數都教的不多，更沒有專門的工科院校，農業院校。
這類工科人才，農業人才，其實都是實踐性人才，他們就算現在有官職在身，職位通常也不夠高，因爲朝廷不重視。
