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喜的是，他前世參加公務員考試，也碰到了這道題！
驚的是，在常務副省長在場的情況，居然還有人搞區別對待的面試！
這簡直喪心病狂！
但他目前最要緊的是回答問題，其他的事情只能等面試完了後再說。
楚弦想到這，清了清嗓子道：“各位尊敬的考官，10號考生作答。”
“末位淘汰制有利有弊，是否引用末位淘汰制不應該一刀切，而應該根據不同的場合具體問題具體分析！”
“首先我來談一下末位淘汰制的優勢！末位淘汰制的優勢在於可以激發人的危機意識和競爭意識，催人上進，刺激工作高效開展，結果導向性會變得越發明顯！防止做事懶散，推諉，可以以最少的資源消耗，保證最大的效能產出！”
“而末位淘汰制雖然有以上的優點，弊端也相當明顯！第一，會導致人心不穩，成員感覺朝不保夕，而陷入惡性競爭！這時末位淘汰制所催生出來的，就不是高效高產，而是毫無意義的內鬥內耗；第二，會導致團隊成員更迭頻繁，不利於穩定和長遠發展；第三，也是危害最大的，末位淘汰制容易被某些身居高位的人所利用，用來排除異己，扶持親信，久而久之，整個部門都會成爲某位領導的一言堂！”
“因爲我認爲，在企業施行末位淘汰制還說得過去！但在體制內實行末位淘汰制斷不可行！”
“各位尊敬的考官，10號考生答題完畢。”
