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極少一部分人留了下來。
能夠留下來的職員，都是通過了專業人員的嚴格考覈測試的，尤其是高爐操作工、鍊鋼工、軋鋼工、鋼管生產工、鋼鐵設備維護工等關鍵崗位。
衆人不患多寡而患不均，只要保證相對公平，就能平息大部分人心中的怨氣，避免羣體事件的發生！
不僅如此，楚弦兌現諾言，在徵得省長陳昌明同意的前提下，委託相關部門統計了省政府和省直單位的福利單位（例如食堂等）用工缺額情況，儘量錄取在國企改革中受到影響的下崗職工。
當然只是合同工，沒有編制的。
但這給很多下崗職工新的希望，讓他們更加感恩政府的政策，也讓國企改革方案得到更加順利地推進。
在得到陳昌明的批准後，國企管理層也幾乎換了個遍！
除了集團黨委書記、董事長等重要崗位由省委組織部進行考覈選拔任命之外，經理層級的不再與編制捆綁，而是招聘職業管理人，採用合同聘用制和績效考覈制。
這樣也可以打破體制僵化的桎梏，刺激經理層級的潛力和奮鬥動力，進而增強企業活力！
