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“我在跑步。”
“哦！老公，你正好打電話來了，那我就請教一個問題了哈……”
“說……”
緊接着，她就把自己今天遇上的事，給說了一遍。
靳恆遠聽完，笑着給了這麼幾句話：
“從人力資本理論視角發出，認爲人力資本的特徵主要是價值性和稀缺性。按此標準，可以把員工分爲：核心員工、獨特員工、通用員工和輔助員工。
“核心員工：高價值，高稀缺的員工。他們掌握了特殊的知識和技能，而這些知識和技能與企業的核心能力密切相關，能夠爲企業戰略目標做出卓越貢獻，比如，研發類的工程師。
“獨特員工：低價值，高稀缺的員工。他們有非常特殊的、不易習得的知識和技能，因此相對緊缺，其價值貢獻是至關重要的，但不與企業核心能力直接相關，比如，法律顧問等。
“通用員工：高價值，低稀缺的員工。他們掌握的知識、技能能夠爲執行企業的戰略目標貢獻價值，與企業核心能力相關，但是在勞動力市場卻很容易獲得，比如會計、營銷人員等。
“輔助員工：低價值，低稀缺的員工。他們掌握普通的知識和技能，極易在勞動力市場獲得，對於企業來講，他們主要從事操作性工作，其貢獻價值與企業核心能力間接相關。
