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分到了新部門，新崗位，我又有了久違的激烈和幹勁。請同事們喫一頓飯，偶爾給他們發煙，買點水果來一起喫，我很快的就和他們打成了一片。我發現，物控部雖然每天忙忙碌碌，可並沒有什麼協調性，管理制度不行，不成系統。造成了高消耗率，生產總監，也就是路蘭要求把從原料到產品控制在百分之而是之內，可現在計算出來的是達到百分之四十。
路蘭給了我很大的期望，她調我到這裏，是覺得我能將消耗降低，改變整個生產材料嚴重浪費的問題。我開始研究如何降低消耗，看着辦公桌上的文件，我陷入了思考中。
突然，一人拍了我腦袋一下，我扭頭過來，見王琴琴交叉雙手抱胸，笑着對我說：“下班了！”
“哦。”我腦子裏還思考着，站起來就往外走了。
“哎！那個，小謝！”她叫住了我。
我回頭過來：“什麼？”
王琴琴指着我桌面上的手機和一堆材料問：“想什麼問題想得那麼着迷？”
“呵呵，降低生產材料。”
“這些都是你寫的？”
王琴琴拿起我寫的改善方案，饒有興致看了起來，並開始圍繞降低消耗這個問題和我交談起來。那天晚上，兩人談了很多，她在這裏不短時間了，每個環節她當然都很瞭解，每個工序的員工佔山爲王協調性不強，是因爲這些人都有底細，這個和某某領導是親戚，那個和某某某領導是朋友。
