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李總聽到後說：“你們將來的主要工作是企劃，促銷工作有專門的促銷人員去做。”他這樣說我們心裏稍微有點底氣，但同時我們也覺得很奇怪，爲什麼我們的工作看起來那麼的受領導重視？我沒好意思問，初來乍到的問多了怕對方煩，也怕問的問題太低級別人小看我。其實到現在我還是什麼都不懂。
接下來的是緊張的培訓學習，需要學的東西真不少，首先是企業文化、發展歷史、員工守則，然後是各地方的營銷策劃方案。
每個企業都有自己的文化，這個液化氣公司的文化沒讓我覺得有什麼特別的地方，“真誠培養員工，全心服務社會”、“信譽爲先，品質取勝，創優服務”。這些口號各個公司都在喊，雖然詞句有異，但方向差不多。唯一與衆不同的是它的《員工守則》裏有句話讀起來實在彆扭：“我光榮地加入了大鳥集團，我以做一名大鳥人爲榮。”
鳥大的人爲榮，汗。
大鳥集團，媽的。大鳥集團，敢情容耀的伯父鳥很大啊，取的什麼破名兒。後來我才知道，容耀伯父叫容鵬飛，以前原本想要給集團取名的是叫做大鵬的，結果被人搶先註冊了，後來想到了鵬飛，也被人取了，大鷹，也被註冊了，他一怒之下，乾脆叫鳥大啊！
這鳥大了，真是什麼人都有啊。哈哈！
每天早上來上班時，都聽到全體立正朗誦員工誓詞，都要喊一句“我以做一名大鳥人爲榮”，剛開始大家肯定都和我一樣感到彆扭，不爽，但久而久之，大家都習慣了，最初的彆扭、不爽的感覺消失了，在廠裏，喊這種口號的多了去，可是在廠裏上百人千人的一起喊口號，像是站前宣誓鼓起士氣。而在這裏喊，就像是傳銷人員大聲嚎叫要幹出一番大事業一樣的噁心。
管他什麼口號，只要按時發工資，大鳥人就大鳥人吧，如果能給年薪一百萬，讓喊自己是王八蛋、狗雜種都會有人搶着喊。這就是資本的力量，它能改變人性。
沒辦法，爲了車子房子，我也要喊我是XX人。第一次喊的時候，我臉紅了，心裏那叫一個窘，看周圍的員工，他們都很坦然，聲音很大，很宏亮，喊得慷慨激昂，大義凜然。我知道，過一段時間，我會和他們一樣。果然，過了沒兩天，我就沒那麼牴觸了，不就是大鳥人嗎，又不是漢奸、賣國賊，一切都是讓生活給逼的。
在大鳥液化氣給我的職位是企劃助理，我報到的那天，幾個文員把幾十本資料夾搬到一間小接待室 ,那麼多的資料，如果疊放起來起碼都有2米高，無語。李總交代我先看資料，說這些資料很重要，也很緊急。
