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“現在傷員的家屬還在鬧不停呢，我都不知道該怎麼辦了。”
“謝裴，公司不是都給員工上了保險嗎，保險賠一點，公司再給一點，這樣不就行了嗎？現在他的傷恢復好後對以後沒什麼影響，就是身上有幾道疤痕而已。”
“也對，這事他是主事人，也上負點責任的。”
“羅瑞，這些例外管理的手段應該如何預防和控制事態的發展，明天你交一分報告給我，我最近事情真是太多了，忙不過來。”
“嗯，那我先出去了。”
“好。”
下午，公安局的人來了公司，叫了幾個人過去問話，我叫人事部的同事拿了在逃逸的員工的資料給警察，他們說這是屬於故意傷人罪，情節應該是比較嚴重的，我也沒多問，我自己的事情還沒忙過來呢，哪有那麼多空閒管這事，這不是有警察嗎。
第二天，羅瑞就拿了份報告過來給我。
我看過之後，又一起商討，增加我的一些意見，健全全部人員名冊，建立考覈審查制度，開展巡查檢視工作，處理以往不合理招聘的人員安置。等等，同時處理事故人員及醫療費用問題。
我這些底層的員工中，很多都是用假身份證，還有一些是有過作案前科的。有些司機收到尾款後就跑掉的，有送貨工人把送給客戶的貨換掉的，有司機將車裏面的油偷偷賣掉的，有倉管將倉庫庫存貨物虧空的，想必是經常做慣了這種事情，因爲如果是簡單是盤點的話是看不出有什麼貓膩的。等等等等。
