第36章 一張支票 (第2/2頁)
佚名提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
然而，蓋茨請他喝咖啡，並誠懇地要求他留下來不要走。蓋茨建議科特里再幹3個月，然後休息3個月，回來後再將他在微軟公司的工作給出一個明確的定義。蓋茨暫時把他應當從事的工作稱爲“創造性主管”。科特里對蓋茨的挽留非常感激。“‘創造性主管’這個頭銜就等於給我開了一張沒有填上具體數額的支票，”他說，“比爾對我說
，我是有價值的。他不想失去我……從此以後，我在微軟公司將得到鋪紅地毯的禮遇。”
副經理巴索洛莫夫也感到不滿意。他希望自己能在科特里之後，取代他擔任家用參考書軟件分部的經理。科特里在斯通司弗那裏爲巴索洛莫夫說了不少好話，巴索洛莫夫自己也提出了強有力的理由。斯通司弗表面上答應一定會考慮巴索洛莫夫的請求，回頭卻提拔了一位標準的“微軟式”的經理理查德·特德。特德是巴爾默的親信，而巴爾默又是蓋茨的左右手，所以斯通司弗提拔特德顯然是別有用心的。
微軟公司能對全世界產生巨大影響也是令許多人捨不得離開微軟的原因之一。正如科特里所預計的那樣，多媒體市場的發展極爲迅速，而微軟
正處於最有利的地位，最有可能領導這股潮流。
科特里回顧着多媒體出版分部這四年來的成就，在下屬面前竭力隱藏內心的喜悅與驕傲。他在微軟公司充當了夢想家的職責，一手建立的部門被競爭對手視爲難以捉摸的神話。在此過程中，他創造了一種夢想家纔有的公司文化，而現在，一切都將消失。科特里以及像他這種類型的人都已被那些報表式的經理們取代了。
留住了像科特里這樣的人才和蓋茨一起創造微軟的神話，蓋茨是用了一番心血的。比爾·蓋茨本人已被世界化了，他已經成爲高科技精英的象徵符號。這是一個時代對個人財富的認可和讚揚！正如雜誌評語所說：“你可以喜歡他，還可以憎恨他，但你不可以忽視他。”
（本章完）
