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換句話說，一個老闆最矛盾的地方，就是既要員工能夠對他的一舉一動心靈神會，又不想被員工把自己的心思看透，這就需要員工自己能隨機應變。
就拿孫曉麗對姜鵬輝的態度打比方，當然，其中要除掉我跟孫曉麗特殊的關係，如果我跟孫曉麗沒那種關係的話，明明看穿了她的心思，可以盡情的配合，但不管是當面還是背後，都不要說出來。
比如她批評姜鵬輝的時候，我明知道她是故作姿態，爲了取得她的信任，就必須站出來替姜鵬輝說好話，事後如果點破的話，她就會覺得我很有心機和城府，將來一定會防着我。
如果不點破，她只會覺得我是真心想幫姜鵬輝，而不是揣測她的心態。
姜鵬輝是她的外甥女婿，我真心實意地幫姜鵬輝，就會被她當做自己人，尤其是在股份制的企業裏，這一點更重要，因爲拉幫結派是必須的。
即便是在個人的企業裏，爲了讓其他的員工覺得老闆公平公正，這種在關鍵的時候，能讓老闆借坡下驢的人，都是老闆所最喜歡的。
我還真沒想到，職場真是處處有坑，步步驚心！
姜鵬輝最後說道：“現在你明白了吧？不管孫總對我是什麼態度，其實我能否保住這個總經理的位置，你的作用是最關鍵的，尤其你現在還是他們雙方的代言人，只要你是幫我，你的每一句話，孫總都不會反對的。”
劉璇思也笑道：“這種套路根本就不用交，只要在職場打拼過的人都清楚，很多人都懂這種套路，只是沒有機會施展而已，而你現在的位置和情況，恰好可以驗證這種套路的有效性，只是你不瞭解而已。”
