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尹南芳嬌滴滴嘆氣道“也不能算正式採訪,只是一個私人訪問,其實我也睡不着,想找梅先生這種人聊聊。我和你一樣剛從現場回來,心裏很不好過。”
現場?這是一個誤會,遊方也沒多解釋。見尹南芳這種表情語氣,他站起身來披了一件上衣,從小酒櫃裏拿了一瓶水放在她面前,不動聲色的問道:“遇到這種事情,誰的心情都不好,不知道尹小姐想與我聊什麼?”
尹南芳似是自言自語道:“這幾天我常常在想,有些人連死都不怕,爲什麼……?”
這句話只說了一半,但遊方已經聽明白了,指着茶几上的透明礦泉水瓶道:“他們不是你,人們打工只爲掙錢而已,日復一日在流水線上重複同一個動作,會感到看不見希望的疲憊,有時候人們只是想解脫,似乎一切都輕鬆了,而不是發泄。
對一個正常人來說,這裏環境所缺失的因素太多。以前你們這些媒體,總是抱怨傳統企業承擔的社會職能太多,效率低下浪費資源,應該輕裝上陣。很有道理,但未嘗不是隻爲資本發出的聲音。像鴻彬工業園這種規模,本身就已經形成一種社會。
很多人在社會中,也許工作本身得不到精神需求的滿足,只是生計,但可以從社會環境的交流中得到其他的彌補與安慰,比如家庭、比如朋友、比如社會活動、比如業餘愛好。而這裏的環境,不能說完全沒有這些因素,但被極大的壓縮了。
追求的只是資本的效率,人性本身已經簡化爲人力資本,這是近代西方經濟學教科書上提出的一個最冷冰冰的概念,現在流行的‘人力資源’概念也是一種婉轉的修飾。當外界的社會職能失去制衡之後,這裏就只會爲了追求效率而效率。
這個問題不是鴻彬工業園所獨有,但在這裏被集中放大了,蚊子叮了一個包,也許不在乎,但是這個包有拳頭那麼大,你不覺得可怕嗎?這裏發生的意外有些可能不是意外,但是更多意外中,人們所具備的不是你所謂的勇氣,更多的只是想放棄。
這裏精神上的冷暴力很明顯,管理中的直接暴力也存在。有人可能會奇怪,爲什麼不選擇離開?其實每天離開與進來的人都不少,選擇適應與選擇改變的人是絕大多數,但不要小看環境對人的暗示,還有再度面對未知環境那種莫名的恐懼。”
遊方一口氣說了這麼多,他是真的想找人聊聊,尹南芳既然自己送上門來,那就陪聊吧。尹南芳聽得直眨眼,好半天才說道:“梅先生真有見地!”