第79章 (第4/6頁)
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身爲官場人，她知道做好一個一、把手，從來都不是獨斷專行，更不是到處樹敵。
正常的相處之道，一定是善於平衡各方意見，使局面達到某種平衡。
就拿五人小組來說，做爲縣委的主要議事機構，很多縣裏的大政方針，黃展妍都會通過五人小組預先討論決定。
所謂的五人小組，即由她這個縣委書記、縣委副書記兼縣長王文清、縣委副書記孔興業、紀委書記兼監委主任紀文軍和組織部長任達才組成。
基本框架由原來的書記辦公會擴大延伸而來。主要目的是爲了提前醞釀和研究主要事項，爲縣委重大決策統一思想、做好鋪墊。
五人小組研究討論的內容裏，一個重要事項，就是人事任免方案。
畢竟很多事都要通過人來進行。沒有合適的人，好的決策也會走樣，甚至在執行過程中不斷被消減弱化，達不到決策的目的。
縣裏涉及重要崗位、關鍵位子的人事調整，在上縣委常委會之前，一般都要經過五人小組研究，形成初步意向後交由縣委組織部考察，再履行相關程序。
由於五人小組佔據了十一名縣委常委中的五席，而且都是重量級人物，因此五人小組會上明確的事項，一般在縣委常委會都會順利通過。
