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於是，就換了一副口氣道：
“趙科長，今天之所以最後一個找你談，就是想和你多聊聊。”
“您說，關主任。”
趙大軍聽出話裏的緩和，抬起頭來，臉上現出謙卑之色。
關之峯道：“一個優秀的管理者，首先要善於發現問題，然後要快速有效地解決問題。”
“而你做爲行管科長，既不能發現問題，又不能有效解決問題，你能對得起組織上對你的信任嗎？”
趙大軍連連道：“關主任批評的對，我一定吸取教訓，立即整改，請關主任看我今後的表現吧。”
關之峯見初步目的已經達到，就把話收了回來。
趙大軍能力不足的事實擺在這兒，所犯的過錯也很明顯，卻不足以因此拿下他。
自己剛剛上任，雖然需要殺雞儆猴，也需要立威，但如果藉着這個機會拿下趙大軍，未免太牽強了。
