第85章 (第4/7頁)
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得到的回答是，“關主任主要問了三個問題。”
“一是，來縣委辦多久了，成長曆程簡要介紹一下。”
“二是，請談一下你們部門的工作情況，不用說成績，主要談不足，以及準備怎麼改進？”
“三是，就如何提高縣委辦的精神面貌，提高工作效率，請提幾點意見和建議。”
可以看出來，在楊雅麗之後，與其他人的談話內容關之峯換了一個角度，完全以一種居高臨下的姿態垂問，而且所有人的內容都是一樣。
先自我介紹，再對自己部門工作問題的自我暴露，然後是對新任上級的意見和建議。
這就是關之峯的策略。
這樣的談話，幾乎相當於一次簡單的面試，又像一次非正式的述職。
通過對這三個問題的回答，關之峯基本可以瞭解對方的履歷，也能看出他對部門工作的投入程度，更能觀察到其對自己的上任，是否持歡迎的態度。
