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“我朋友管理?公司的經驗不多，最?開始沒有?想到這個問題。前期完全是依照內部推薦來招人的，後來意識到這個問題，在挖角時就儘量找不同部門?和期數的人、但主要矛盾還是在最?開始招來的人身上。”
“抱團行?爲影響業績了嗎？”
你點頭。
帕斯特納克思考了一會兒，問：“有?沒有?考慮過?再從其他?公司招人呢？”
你理?解他?的意思，有?時候下屬內鬥可以讓上司更好掌控全局，但你還是搖了搖頭：“項目已經到收尾階段，我朋友沒有?再招人的打算。”
“公司只是爲了那一個項目嗎？之?後不做其他?項目了？”
“是的。”
帕斯特納克略帶困惑地掃了你幾眼?，在沙發上坐直身體?，用問題差不多解決了的語氣說：“那麼就沒必要在意這件事了，等項目結束之?後直接解散公司就可以了。”
“……”你停頓了一下：“好的，感謝您。”
“沒關係，”帕斯特納克說：“那你什麼時候能回來上班……等等，你去哪？”
