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該走的人都已經走了，但讓陸天峯感覺慶幸的是工廠還是留下了不少的老員工，這些人都是被劉心萍個人魅力所吸引，留在這裏好些年了。
總共二百多人，現在一走只剩下一百六十多人了，倉管蘇建業來領工資的時候，被陸天峯留了下來，而且被臨時任命爲倉庫的主管，特別的給他招人的權力，雖然初步只准備十二個名額，但是對蘇建業來說，卻是一件喜出望外的事。
他工資漲了，還惠及親人與朋友，陸天峯之所對他特別的優待，是那天他的表現不算失望，這樣一個擁有誠心的人，他招進來的人，應該都不會太差，目前位置空缺，的確需要更多的人手。
“各位，這一次玉泉公司徹底的整頓與清查，是爲了更好的發展與創新，我在這裏宣佈，公司將注資五千萬，用於公司的新產品開發與員工的福利，這一次留下來的人，每人工資在原來的基礎上增加百分之十，幹部級別提升百分之二十。”
玉泉公司底子薄，一下子走了這麼多人，的確有些人心惶惶，而提高工資，就是最快穩定人心的方法，反正這五千萬也算是白賺了，現在用來擴展玉泉公司，也算是江湖救急了，有機會，要好好地謝謝柳家。
“公司目前缺三十六個幹部名額，將在你們中間產生，誰有能力，誰就可以成爲管理層的一員，不限性別與年齡，我只看能力，還有外招的員工，將以內部推薦優先，只要通過了人事部的考覈，就可以成爲玉泉的正式人員，請大家踊躍報名與推薦。”
陸天峯的話說得不多，都是工人願意聽的，至於公司的管理，當然是與管理層談，這些人有一定的管理經驗與知識，會更快接受他的管理模式。
能加工資，還能推薦親朋好友工作，這種好事當然人人喜歡，一下子就把動盪的人心穩定了下來，可是對陸天峯來說，最困難的不是搞定這些員工，而是對管理層的無奈，這些留下來的管理層，在他看就是像是養老院，平均年齡都超過四十五歲。
一個公司企業要發展，需要活力與新鮮的血液，光靠他一個人是不夠的。
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