李獨霜提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
書房內，李獨霜提筆疾書，分別寫了兩封信。
第一封是寫給孫懷，首先是肯定了他在工作中的成績，對他在工作中採取的策略大加讚賞。其次是表達了自己希望他來大理寺任職的想法，增加一番中央機構的工作履歷，對他以後的晉升有着絕大的好處。
不過，雖然李獨霜在信中說得輕巧，但這可不是易事。
從一名偏遠縣的縣令遷轉到汴京中央機構任職，成爲一名京官，其難度不亞於登天。
蓋因大宋官制內容與程序之繁複，令人髮指。普遍來說，通過科舉取得官員身份僅僅只是一個起點，而官員往後的晉升則涉及到了多種制度，包括：考課、磨勘、改官、薦舉、敘遷、差遣及除授等等。而每一項制度都有一套相應的流程。
例如考課制度，主要考覈官員的任職年限與業績情況。如低級文官一般有三任六考或兩任四考，每任通常三年左右。考覈的內容包括：履歷出身、業績、過失、請假等事項，以及所在機構長官批寫的評語意見。而磨勘制度則是對完成任期和考課的官員，再勘驗其檔案文書是否齊備及真僞，並審覈業績與推薦意見等情況，以決定其能否遷轉。隨後的改官制度，是對通過磨勘的低級官員，依據規定改換官秩，一般給予晉升京官序列的待遇，少數人還可直接改爲更高的京朝官。
這樣說來，自當官起，其實也是在過五關闖六將，箇中冷暖，唯人自知。
上面如若無人提拔或者遮護一二，大多官員均只能在歲月中苦熬資歷，晉升之速猶如蝸爬，大好的年華只能虛擲，等到白頭，也許還是一名七品官。
這是像孫懷這樣有志於提升自我價值，有政治抱負的官員所不能容忍的。
