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在團隊內部，由於工作壓力的增大，人員的疲憊和焦慮情緒也開始蔓延。一些成員開始對項目的前景產生懷疑，團隊的凝聚力面臨考驗。
“大家最近都太累了，士氣有些低落，這樣下去可不行。”團隊負責人林悅意識到了問題的嚴重性。
在一次緊急召開的會議上，大家圍坐在一起，共同探討如何應對這些挑戰。
“我們不能被這些困難打倒，必須積極尋找解決辦法。”林悅鼓勵着大家。
“對於消費者的認知問題，我覺得我們可以加大科普宣傳的力度，舉辦更多的線下體驗活動，讓他們親身感受新型能源的好處。”小陳提出了自己的建議。
“技術上的問題，我們要集中力量進行攻關，同時可以尋求外部專家的合作。”老張說道。
“資金方面，我們要拓展更多的融資渠道，也可以考慮與一些戰略投資者合作。”小劉接着說。
“對於競爭對手的惡意競爭，我們要用法律武器維護自己的權益，同時提升我們的產品和服務質量，以實力說話。”小王堅定地表示。
“團隊內部的士氣問題，我們要多組織一些團隊建設活動，加強溝通和交流，讓大家重新找回信心和動力。”林悅總結道。
