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人才自然要用到該用的地方，而沒用的人趁早給開了，以絕後患。
高暢的辦事效率挺快的，當天下午他就幫我把我要的那些資料準備好了。
於是整個下午我都坐在辦公室裏研究這些報表，倒也看出來了一些問題。
特別是三個月前地一個節點，數據和上個季度的數據差異很大，而且員工流失也主要集中在這個節點。
接着看公司管理層人員信息，只覺得管理人員有點過於多了。
光是副總都有五個，各類總監一共有十二名。
再下面的部門經理和主管更是好幾十人。
可公司一共才一百來號人，這管理層都佔了三分之一，這還搞個毛啊！
如果說是那些上市大企業，五個副總倒不算多，畢竟不能多人也多，各司其職嘛。
咱們公司一共纔沒幾個部門，主要都集中在經紀事業部和網紅事業部，哪裏需要這麼多人？
