第五章 (第4/8頁)
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餘之遇這個人呢，工作是努力，很拼。上進心卻差了點兒。相比升職，她更在乎領導有沒有批准她的選題申請。若不是許東律欽點，小組長她都不幹。她對自身有清醒的認識，清楚自己太我行我素，只適合單打獨鬥，不適合做管理者。
可評級和升職卻是相輔相成的。你要做自己感興趣的選題，你想有話語權和決定權，就必須要往高處走。自她入行，許東律都是這樣邊教她邊帶她往前走。
餘之遇有點犟，好在許東律的話她還是聽的。可這次因部長之爭發生的這樣的事，她無意追究也在許東律意料之中。他聞言微鎖眉頭，沒說話。
餘之遇沒露絲毫異樣地笑了：“師父，採訪部該有個領導了，這樣再出什麼問題，你逐級問責就行，不用像現在這樣操心，我也不必成天被你耳提面命。”
而這個人，只能是夏靜。
她不是真心要辭職，她是兵行險招，賭許東律不會做賠了徒弟又折兵的選擇。尤其她夏靜還不是兵，而是將。
若沒發生此次報道事故，餘之遇順利通過考查期升了高級記者，和夏靜是絕對的勢均力敵，推薦她做採訪部部長，許東律屬於舉賢不避親。否則無論餘之遇業務能力多強，都是憑關係上位。這就是他們這層師徒關係的羈絆。餘之遇作爲許東律一手帶出來的人，要升職就要比別人做得都好。
現下餘之遇出了紕漏，即便錯不在她，但老話怎麼說的來着：一個巴掌拍不響。對公司而言結果只有一個，就是她和夏靜之間的員工內訌之爭給網站造成了負面影響。一旦夏靜辭職獲批，餘之遇的處境會更難。除此之外，許東律或許還會被冠以管理不善的“罪名”。
如此一來，折損三方，沒有贏家。
這種情況下，許東律不僅不能同意夏靜辭職，還要舉薦她升任採訪部部長，餘之遇則乖乖背了這個鍋，保全三方。
