第六十章 (第7/12頁)

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此刻，餘之遇因他隱晦的撩撥不自覺被帶回他出差前一晚，那晚，他像是打定了主意不睡一樣，極盡耐心地與她廝磨，誘着她步入漩渦，任他予取予求，莫名臉熱。

肖子校看她表情就知道她聽懂了，沒再逗她，迴歸正題：“沒向許東律瞭解下新總編的情況？”

餘之遇搖頭，“他上次回總部停留了幾天，那邊已經接任，是抽空過來交接的，忙得不行，我就沒添亂。”

肖子校於是針對新總編是女性的問題，表達了他的觀點：“男女搭配幹活不累這種現象是有科學依據的，這種心理效應在男性身上的表現也更明顯。對於你而言，若領導是男性，處境會更好。像是許東律，他只會抓問題的關鍵，更關注管理工作的整體掌控及利益回報，也就是工作本身，不會忙於處理各種複雜的人際關係，你跟着他，會免除這方面的麻煩。”

餘之遇想了想，認爲有道理。這幾年她跟在許東律身邊，最大的收穫是業務能力的提升。除此之外，基本不必去考慮人際關係的問題。

肖子校確定她聽進去了，繼續：“相比之下，女性領導則更關注羣體，關係。你們新總編之所以會在會上提出所謂的‘四不’原則，恰恰是她在向男性領導的行爲方式上靠近，想擺脫外界給予女性領導的標籤。你不用因此有所顧慮，本身她提出來的東西，也是職場禁忌，她不說，你也不會犯。你該做什麼做什麼，公益板塊的工作她不是要求直接向她彙報嗎，你就例行彙報，保持下屬對領導的恭謹便可，不要有壓力。”

肖子校並不清楚祁南與餘之遇是同學關係，他是很客觀地分析這件事。餘之遇尚未想通，與祁南之間爲什麼會生疏至此，但他的話卻讓她明白一個道理，那就是，在工作上，祁南是她的領導，她以下屬之姿面對即可。

然而，在職務上，餘之遇能夠轉換與祁南的關係，可當曾經親密無間的閨蜜突然對你百般挑剔，在情感上，她一時接受不了，尤其這種挑剔並不十分合理。

那天，她在祁南的要求下第一次彙報公益事業進度，將爲臨水小學建立圖書館的書目遞交上去，祁南敲着書目問：“爲什麼不考慮電子圖書？現在是互聯網時代，如此便捷的閱讀不該推崇嗎？臨水是有網絡的，即便沒有，這個問題難解決嗎？”

且不說這是根據策劃案執行的，她已經批准，單就電子書與紙製書的優劣對比，電子書也不完全是勝出的。