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和查爾斯略顯小衆的工作比較起來，諾拉的工作則比較“普通”，和普羅大衆所瞭解的樣子相差無幾。
策劃主題概念、制動預算爭取資金、聯繫藝術家選擇藝術作品、規劃展覽撰寫文案、宣傳推廣展覽。
大概就是這些。
沒有什麼新奇特別之處，但諾拉的真正強項還是在於策劃以及溝通環節，展現一位精英管理的能力，過去這些年在紐約成功舉辦多次驚豔的展覽。
就連大都會藝術博物館也和諾拉合作策劃了三次展覽，爲她確立了行業內的位置，絕對不可小覷。
最最神奇的是，查爾斯和諾拉兩位都是需要四處奔波的工作，但兩夫妻分工合作，搭檔特別愉快，總是能夠儘可能確保時間，由他們親自負責兩個孩子的教育——
尤其是盧卡斯。
等原主出生的時候，儘管伍德夫婦依舊延續以前的教育方針，一方出差、另一方就儘可能留在紐約，但不可避免地，盧卡斯分擔了一部分工作，也正是因爲如此，伍德兩兄弟的情感特別親密。
再後來，更換多位管家後，他們終於找到了朱迪。
得到朱迪的幫助，伍德夫婦更加放開手腳打開局面，這些年事業發展順利，和事業全面起步的盧卡斯比較起來也不遑多讓，反而是還沒有完全成年的安森最爲清閒——
