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等过几年后，全国的生产队陆续完成分产承包，到时候就可以参考未来某些集体企业的做法。
公司归公司，集体归集体，公司里面按照内部薪酬管理体系执行，扣除成本之后，每年的盈利按比例上缴给集体，集体获取收益后，按照户口、人头进行分红。
员工就只能拿工资和奖金。
如果员工是卢家湾的人，就可以拿双份，在公司里面拿报酬，回到村里拿分红。
可现在还不能这么做，做了那就是动摇“合作社”的根基，因为社员的收入与工分挂钩，没有了“工分”，还算什么合作社
所以现在只能走二元化的薪酬制。
这时候陈凡忽然有些明白，为什么这年头的集体企业都是用自己人，主要是好算账呐！
张文良看了看发言的几位，轻轻眨了眨眼，小声说道，“那可以省很多钱哦。”
杨书记几人相视一眼，若无其事地忽略这个话题。
