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「我覺得這兩件事的性質有點不一樣。」陳冀平說，「陳冰你剛纔舉的例子，你們是完全不知情的，或者說，伱們是在完全被動的情況下被剝奪了上臺的權利，這確實是不公平。但是我們剛纔看到的，很顯然，B某上司的手段雖然不光彩，卻沒有在背後去剝奪A某的機會，他只是拿出了另外一個同樣對A某充滿誘惑的機會，讓A某主動放棄，這種情況在我們的生活中實在太多了。」
陳冰點頭：「陳老師，你說的沒錯，但你有沒有想過，一個上項目的機會，和一個去總部學習的機會，這兩個機會是否是同等的價值？看似給了A某選擇的機會，A某又是不是真的能做出符合他內心的選擇？」
「爲什麼不能？」
「因爲B某上司不僅僅是B某上司，也是公司的領導，A某隻是一個小小的實習生，他敢拒絕公司領導提出的選擇嗎？」陳冰說，「B某上司給A某提出的看似公平的選擇，實際上還有沒有擺在明面上的得罪成本，一旦A某不接受B某上司的選項，A某就有得罪B某上司的風險，在這種心理壓力下，您還覺得這種選擇是公平的嗎？」
「不公平，但是，人生中太多這樣不公平的選擇題了。」陳冀平搖頭，「你也說了，這也只是有得罪的風險，我不說這是臆想，因爲這種得罪的風險確實存在，可如果我們要去追求一個絕對公平丶不受外界影響的職場環境，根本不現實，我在做演員之前，也在公司上過班，也同樣面臨過這樣的情況，講實話，這根本不算什麼，B某上司至少是把這些都擺在了明面上，沒有背地裏下黑手，你舉的那種例子，纔是職場真正的常態。」
「難道陳老師你的意思是說B某上司還是一個大善人？」陳冰難以置信地問。
陳冀平：「你不要曲解我的意思，我是說，跟真實的職場比起來，這種情況根本算不上不公平，至少A某已經有了做選擇的機會。」
兩個人就此開始了失去討論價值的爭論。
但是，這一刻，陸嚴河卻走神了。
他想到了一個人。
