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電一跟在他後面，忍不住開口冒出一句：“老闆，我覺得像這樣不認真對待工作的人，應該直接開除。”
側頭瞄了電一一眼，蘇誠這會兒倒是覺得這傢伙說了句中用的。
當然，開除兩個前臺妹子是不可能的，並非說是蘇誠沒資格，而是沒必要。
因爲誰都有偷懶的時候，但也不能因爲一時之過，把人開除了，或者就算開除後，新來的前臺，也保不齊是一樣的態度和性格。
從側面敲打員工，讓她們意識到錯誤，有獨立反省的機會和空間，並且給她們灌輸一個念頭：自己現在職位低，完全是由於工作不認真的原因。
這樣做，永遠要比直接開除，或者嚴厲訓斥要有效得多。
果不其然，在蘇誠走後，兩個前臺妹子立馬端正了自己的工作態度，不僅僅是怕蘇誠忽然開除她們，也是衝着他那句“能勝任更高的職位”去的。
“蘇總！”
“蘇總來了！”
“哇，蘇總真年輕。”
