第三章 結構 (第3/4頁)

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“簡單來來，杜氏國際是激勵型叢林法則的集團。比如我現在擁有90％星星調查公司的股權。其實只是有90％分紅權。並非真正股權。集團對所有業務部門有100％的控股。除非得到八顆星，分離成子公司上市。”

於明明白，如果虧了一萬塊，公司只負責一千塊，杜青青要貼補九千塊。業務表現好，公司給星收購分紅權，等於給杜青青的一次性獎金。這樣，業務差的部門只能關門，業務好的部門，公司保持控股，老總富裕，實現雙贏。

強者生存，弱者淘汰，標準叢林法則。

杜青青介紹：“杜家人和杜家孃家人，比如說劉莽是杜先生母親的妹妹的兒子，和我這樣杜家族譜的人，在工作一定年限，並且能力獲得認可後，有可能得到新項目或者是分支項目負責人的職務。接下來就要看自己，如果公司倒閉，那隻能進入人事部名單，看什麼崗位有缺頂上。”

杜青青道：“大廈樓層說明身份，十層以上的全部是三星部門。我三年內的目標是五層，二星單位。”

三十三層最高層，總裁辦公室杜先生一邊批閱文件一邊說電話：“爸，不是我不給你面子。我好容易說服董事會放開一個名額給杜青青。你也知道的，杜青青真不是當經理的材料……我知道她很勤勞，她身上有很多別人沒有的優點。但是……好了爸，我保證一年之內不讓她倒閉行了吧？一年積累點資本我再說動董事會給她掛顆星，然後轉到行政部門做個小主管。別難爲我了，要不你和董事會說，我保證，你要出馬，就是讓她當杜氏國際集團總裁都沒問題。爸，你教我的，做事要公平。否則這一窩的親戚哪個不想要照顧的？”

杜青青看於明：“你就是我招收的第一員大將，公司的第一元老。加油，不要讓我失望。”

一百條第十一條，不要吝嗇你的誇獎，因爲那不需要動用你一分錢。無本投資，除了銀行外，沒有比用語言激勵下屬更好的一本萬利的生意。

“我一定好好幹。”於明猶豫一會問：“杜小姐，公司有安排住宿嗎？”

“這個……住宿因分公司而定。航運和礦業的都有，不過多數是沒有的。你……沒地方住？”杜青青汗顏，自己怎麼忘了這一條。現在公司是自己的，那員工食宿，五險一金的繳納方式就要自己做主。萬事通倒是有提供住宿，八個人兩室一廳。那自己要不要提供呢？