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倪秋：“體貼，善解人意。”這是說他曠工後，杜青青理解和原諒他。
“真的？”杜青青問。
“是！”三人點頭。
“好了，去忙吧。”杜青青看三人離開關門，忍不住笑了笑。
這事讓星星公司內部的凝聚力加強。一百條之十：老闆其實是對業績最沒有貢獻的職位，老闆的作用是讓下屬盡心盡力爲公司工作。記住，公司等於你。但是不要說你，而要說公司。
李復很有職業道德，於明則通過工作積累實際經驗。倪秋雖然懶了點，但是看在抽成的份上，對工作很盡心。雖然三個人都不是直接因爲杜青青人品長相等盡心，不過對待工作的態度還不錯。
當你有一批優秀的員工時候，老闆平庸根本就不叫個事。
星星調查公司名氣有了，單子有了，員工能力有了。現在唯一問題就是人手不夠。倪秋平均每天要尋找七條貓狗。於明每天要追擊兩宗外遇。李複雜務多，最多就是尋找離家出走的孩子。還有就是拍攝因爲私人恩怨故意破壞私有財產的人的照片。
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