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十天之後，於明已經可以用英文和李復進行日常的對話，不過涉及到專業名詞領域還是有所不及。倪秋是二十天後到達這水平。杜青青雖然也混大學，但是確實比較笨，學得最慢。但是杜青青的毅力卻在另外兩人之上。也是二十天就可以進行普通的日常對話。
這二十天，他們沒有多餘的活動。很配合的是沒有大單子，幾乎沒有外出。
就因爲這樣，雖然本月業績有蛙腳填補，但也只能算中上水準。衝二星的月業績是一百二十萬，或者是連續三個月每月六十萬的業績。這其實對調查社這樣的公司很不公平。諸如外貿部門，動擇就是上千萬的單子。而調查社要刷單月一百二十萬業績，難度實在太高。不過這也體現了公司的公平。行業和行業之間本就是不一樣的，杜氏國際自然會給賺錢多的部門更優厚的待遇。
就在四人學英語時候，杜氏國際實權人物海外部總經理杜雷光臨了。杜雷是獨自來的，態度也很可親。和杜青青交談一會後一起出來。杜雷道：“李復，我部門缺一名亞洲區總經理的助理，你看有沒有興趣？我和杜小姐聊過，她表示完全支持你的決定。”
於明讓座，倪秋去開水房倒了杯水。
李復似乎早就想好，道：“謝謝叔叔，不過海外部都是靠實力上崗，也是杜氏國際中最有實力的部分公司。叔叔幫我開這個後門，恐怕不太好。我想如果我能在星星調查公司取得一定成績後，再通過內部升職考覈會比較好。”
“那你可要等一年。”杜雷有些驚訝，這可是一個難得的機會。
所謂內部升職考覈，是每年六月底杜氏國際一次全面考覈。只要你是杜氏國際的員工，工作滿一年，都可以競聘各空缺的管理崗位。所以六月也被杜氏國際員工稱爲內部跳槽月。
