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然而，在得知这一情况之后，却没有任何一个人愿意主动去寻找那些名列鬼榜的人，以便深入了解和探究其中的真相。这主要是因为他们的思想非常明确，既然已经享受了如此众多的特权，那么相应地，也一定存在着与之相关的义务和责任。一旦将这些人吸纳进入自己的组织，那自家的组织说不定什么时候就不属于自己了，因此各大组织的领导人绝对不需要这种人，因为他们深知，一旦组织的控制权落入他人之手，那么整个组织的方向和命运可能就会发生不可预测的改变。
当然，这是鬼榜所承担的另一项重要义务，那就是一旦学院发布任务，鬼榜的成员必须无条件执行。这不仅仅意味着任务的执行者必须是鬼榜之人，而且在执行过程中，鬼榜成员必须全力以赴。此外，还有一项规定，那就是如果出现最高级别的SA级大型任务，作为鬼榜成员的你，必须无条件接受并执行，不允许有任何拒绝的余地。
因此，可以观察到，在这一特定方面，四大学院的隐榜表现出了相当程度的一致性。尽管这四大学院在招收学生的规则上存在一些差异，但他们在承担的责任和履行的义务方面，却展现出了完全相同的立场和做法。因此，这些组织的领导者们非常清楚地意识到，一旦这些具有强大影响力和能力的人士加入到自己的组织中，那么他们的组织可能很快就会失去原有的控制和主导权，甚至有可能会变成学院的直属下级单位。
毕竟，尽管他们也会接受来自学院的直接任务，但是他们仍然拥有拒绝的权力。然而，一旦他们接受了隐榜上的任务，就可能没有办法拒绝了。因此，南华学院的这些组织正在努力避免失去这一宝贵的拒绝权力。与此同时，在其他三所大学的学院中，他们各自持有不同的观点和态度，因此对于隐榜上的人员名单，他们有着自己独特的决策和处理方式。实际上，通过观察各个学院的组织处理方式，我们可以从中窥见四大学院各自独特的风气。以南华学院为例，由于该校的风气倾向于自由开放，因此，该校的各大组织在运作时都会极力避免形成一种模式，即自己成为学院下级单位的模式。这种做法不仅体现了南华学院的自由精神，也反映了南华学院组织尽可能的在自我管理与自我定位上保持独立性。
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