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就在這片凝重壓抑的氛圍之中，大呂會長挺身而出，率先打破了長久的沉寂：“依我之見，當務之急乃是儘快招募一批全新的成員以充實我們的力量，彌補現有隊員數量不足的缺陷。因此，我提議立即開啓面向全球範圍的人員徵召行動，但與此同時，必須要制定一套嚴格且合理的考覈標準，確保所吸納進來的新成員具備足夠的實力和潛力。”
此言一出，其餘諸位會長不禁面面相覷，臉上紛紛流露出猶豫之色。對於這塊看似誘人實則燙手無比的山芋，他們實在沒有勇氣主動伸手去接——畢竟如今各自仍能享受一段相對安逸自在的逍遙時光，如果貿然投身於大規模的徵員工作之中，無疑等同於給自己憑空增添一份沉甸甸的負擔。
短暫的沉默後，終於有人開口說道：“可是會長，現在外面這麼危險，誰願意來參加我們的隊伍呢？而且要找到有能力的人也不容易啊。”
大呂會長沉思片刻，說道：“這確實是個問題，但我們不能因爲困難而退縮。可以通過各種渠道發佈消息，吸引有志向的人加入。同時，我們也可以利用現有的資源和關係網，尋找潛在的候選人。”
另一位會長擔心道：“但是如果招來的人不可靠或者能力不夠強，反而會給我們帶來更大的麻煩。”
大呂會長點頭表示認同：“所以我們需要制定嚴格的選拔標準和程序，進行全面的考察和測試。只有通過層層篩選的人，才能成爲我們的一員。”
大家都微微點頭，覺得大呂會長的建議有一定的可行性。
於是，會議進入討論具體的招募計劃和選拔流程的環節。各位會長紛紛發言，提出自己的意見和建議，場面逐漸熱鬧起來。
