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孟思遠覺得她可能對自己的印象不好，孫姍姍手握集團的人事權，不過市場部總監助理的人選，卻是身在分公司的劉嘉欣給定了。
於她而言，是升職，而且升得有些快。
升職總是件好事，一旦入職，title就不再是榮譽。初來乍到的她，如果扛不住這份責任，那麼等待她的，是被邊緣化。
從分公司到總部，幾乎是沒有退路的。有時美名其曰是鍍金，來總部歷練之後，再回去管理分公司，然而再回去時，就已經被架空；有時來總部，是明升暗降，給個榮譽職位，不再有實權。
而在總部毫無根基與人脈的她，更不會有一個體面的離場方式留給她。
最壞的結果孟思遠已經考慮過，然而職位的上升太過有吸引力，就算自己可能是劉嘉欣的權力鬥爭中的一顆棋子，她也顧不上那麼多。
這是個挑戰，之前她管團隊與業務，只需向前衝，用業績說話。甚至可以憑藉業績獲得一定程度的優待，不必太過遵守規則。
然而這個位置，孟思遠知道，業務能力在優先級上，只排第二。
週一，孟思遠在公司附近的咖啡館裏碰到了孫姍姍，孫姍姍正在點單，看到她，取下墨鏡，先打了招呼。
“Hi，思遠。”
