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“對了，下週有個聚會，是些高中的女同學，你要不要來？”
“好啊。”孟思遠看着她，“要不要幫我個忙？”
“什麼？”
“把鄭欣穎請來，方便嗎？”
“好啊，反正都是同學。”
上司出差回來後，一點鬆懈都沒有，幾乎是連軸轉，馬不停蹄地就開始處理之前暫時放下或延後的工作。
薛彤並非受孟思遠的直接領導，卻時常被她使喚着做些事情。薛彤挺樂意的，覺得這是被她信任，畢竟自己內心挺服她的。她的專業能力是絕對過硬的，這纔來沒多久，幾乎就已經將各類業務理得極爲清晰。換句話說就是，很難糊弄過她。開會時，她可以不去計較你的失誤，但沒法放過你把她當不懂業務的領導的態度。
同時，她的管理似乎也很簡單，立好了規矩，說一不二。她剛立規則之時，不是沒有同事沒把她當回事，違背了後也覺得無心之失，這點錯誤，算不上什麼。自我檢討兩句就夠了，但孟思遠直接把那筆業務從同事手裏撤走了。
面對那位同事在會議上當即就表示的不滿，孟思遠很直白地說，你要是不滿意，可以去找能說服我、有本事讓我撤回決定的人。找不到，那就按我的規矩辦事。
