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看蘇城往門外走去，一個年輕人忙問：“現在就去嗎？我們還沒倒好時差呢。”
“到了車上倒時差也來得及。”蘇城說了一句，就上大巴等着了。
大概20分鐘，老外們稀稀拉拉的上來了，最後是兩人抬着一個醉酒的傢伙，正準備搬上車，蘇城擋住道：“留下吧，醉成這樣也不能工作。詹森先生，麻煩你給總部說一聲，換一個工程師過來……”
詹森委婉的勸道：“把他送回去的話，總部也不一定什麼時候能派人來。警告一下算了吧。”
蘇城搖頭道：“工作時間喝醉酒，最少是瀆職，辭退他以後，招一個好用的工程師過來吧。你們的合同裏，像是這種情況，辭退了沒有問題吧。”
詹森訝異的看着蘇城。他在中國所見到的，全是終身制的僱傭，在嚴格程度上比日本有過之而無不及。蘇城第一時間想到辭退員工，他還真沒有料到。
蘇城向他眨眨眼，笑道：“我看書的時候，人家就教我，要想在一家新公司立足，辭退第一個說反對意見的員工，辭退第二個爲他打抱不平的，公司裏的思想就純潔了，美國公司是不是這樣的？”
詹森聽的一愣一愣的，轉而笑道：“等我回到公司做了大老闆，用這法子試一下。”
兩人就當着衆工程師的面說話，也沒有絲毫顧及。原先趾高氣昂的老外，頓時偃旗息鼓。
1989年的世界經濟開始下行了，終身制的職工往往體會不深，或者說經濟下行或緊縮相對有利於終身制職工。對普通的外國僱員來說，此時丟掉工作的風險就大大增加了。在里根在位，以及克林頓上臺期間，美國人喜歡炒掉老闆。老布什和小布什在臺上的時候，普通工人就得三思而後行。
