第24章 內部矛盾 (第5/5頁)
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王清點了點頭，他的目光中充滿了理解和同情，說道：“我明白你們的感受，聯盟不會忘記你們的付出。但我們必須找到一個公平合理的解決方案，讓所有人都能接受。我這次來，就是想聽一聽大家的真實想法，一起找到解決問題的辦法。”
在與其他團隊的交流中，王清也聽到了各種各樣的聲音。有的成員抱怨分配製度不夠透明，導致他們不清楚爲什麼自己得到的資源比其他團隊少；有的則認爲決策過程缺乏民主，他們的意見和建議沒有得到足夠的重視；還有的成員對聯盟的未來發展方向感到迷茫，不知道在這樣艱難的環境下，聯盟還能走多遠。
綜合了大家的意見和建議，王清意識到，要解決聯盟內部的矛盾，必須從根本上改革現有的管理機制。
他首先組織了一個由各個團隊代表組成的委員會，這個委員會的職責是共同參與資源的分配和重大決策的制定。每個團隊都有平等的發言權和投票權，確保決策的過程更加民主和透明。
同時，王清建立了更加詳細和透明的物資登記和分配製度。每一筆物資的獲取、分配和使用都進行了詳細的記錄，並定期向全體成員公佈，讓大家清楚地瞭解資源的流向和用途。
爲了緩解資源短缺的壓力，王清還親自帶領一部分成員，在聯盟周邊的土地上開闢了新的農田。他們克服了種種困難，篩選適合末日環境的農作物種子，改良土壤，修建灌溉設施。
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