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王輝在衆星做副總的時候,公司發展很快。
少不得和獵頭打交道。
可是,一個老問題就是,獵頭只管找人,卻不瞭解公司的具體狀況。
而自家的HR,對招聘也不是很內行。
當時衆星在人才招聘上確實遇到一些問題。
王輝就親自下場,走了一條中間路線。
同時和好幾個外面的招聘機構做了合同,把對方變成了半專職的內部資源。
當然,合作的機構就不能跟傳統獵頭一樣,拿高額佣金。
而是用長期合同和激勵績效來代替。
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王輝就親自下場,走了一條中間路線。
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當然,合作的機構就不能跟傳統獵頭一樣,拿高額佣金。
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