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這個規矩是茅國傑規定的，他原來在集體管理局工作時期，各種行文都是嚴格要求的，他把這些行文規定搬到企業裏，大家覺得蠻好，一直沿用至今。
報告很完整，經過調查，既有提出問題，還有解決問題的辦法和措施。
對人員的安排有幾個具體的措施，但是對其中有兩個人的安排，這個調查小組沒有給出好的辦法，一個是財務總監的人選，另一個是辦公室主任的人選。
金大敏着手對集團個別部門人員進行一次調整，震動不小。
在處理楊小雪、機要祕書華劍等人的時候，基本上沒有引起大的轟動，整體還是比較平穩的。
華劍是財務總監華秀麗的侄子，兩人中必須有一個要離開綠寶石集團，毫無疑問，是華劍走人。
楊小雪儘管有些不樂意，對公司圖章的使用存在紕漏，這些老茅是知道的，她自認爲又沒有用在自己身上，自己堂堂正正。
但是，在集團公司辦公用品的採購上問題上，自己有軟肋，拿了不少回扣，這個問題上，她沒了底氣，又轉念一想，自己拿的又沒比苗主任的多，憑啥只處理自己？她不知道，苗翠娣當時拿到回扣，心裏忐忑不安，她主動向董事長相涼山如實彙報了此事，董事長點頭應允道：“這事，你自己處理唄。”
現在苗翠娣已經自己主動提出辭呈，也就不再追究此事。
集團公司每年的辦公用品採購是一筆很大的開銷。光日常用品：紙張、便條、熒光筆、水筆、文件夾、資料冊，名片、訂書機、檔案袋、打字機用紙、墨盒，礦泉水、垃圾袋、捲筒紙、電腦維護等等每年的花費都的好幾十萬。
