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在集團董事會上，金大敏心裏非常清楚，這些董事會成員們就像是一羣被困在井底的青蛙，目光短淺得令人嘆息。他們活脫脫就是一個老年人俱樂部，不僅缺乏長遠的戰略眼光，還帶着一種讓人摸不着頭腦的任性和自以爲是。
他深深地嘆了口氣，心中暗自琢磨着：“這樣下去可不行啊！必須想辦法給這些人敲警鐘了。”於是，金大敏開始思考如何有效地規勸這些人，讓他們深刻認識到自己的不足。
他深知綠寶石集團的董事會對於上市公司的管轄權力存在明確的界限。如果不及時糾正這種越界行爲，那麼上市公司將會同時受到上市公司董事會和綠寶石集團董事會的雙重製約。這無疑會給公司帶來巨大的負擔和壓力。
更重要的是，隨着時間的推移，上級董事會的隨意性行爲將會對上市公司造成越來越嚴重的影響。而未來，上市公司將面臨廣大股民的嚴格監督，任何不當行爲都可能引發公衆的質疑和不滿。
金大敏意識到，如果不立刻採取行動來制止這種情況，日後的上市公司將會陷入舉步維艱的困境。他決心站出來，爲公司的未來發聲，努力推動變革，確保公司能夠健康、穩定地發展。
這幫老爺對上市公司計劃書一點都沒有在意。計劃書上面清清楚楚地提到：“上市公司將邀請有經驗的公司來擔任‘監事’”。這一點他是聽了“長江源”顧問公司郝仕奇的建議，人家是專業人士，這樣有利於上市公司的健康成長。
會議上，金大敏始終沒有提過華秀麗的名字，人多嘴雜，自己是列席綠寶石集團董事會，沒有表決權。誰能不能？不是自己說了算的。
華秀麗是不是可以勝任“監事”一職由董事會來定奪，他只是把計劃書上的每一條字句落實好。
