3千克提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
隨着閱讀的深入，林達漸漸明白了黃江慧話中的深意。他意識到，作爲一個職業經理人，不僅要有紮實的專業技能和管理知識，更需要具備一種“灰度管理”的能力——在原則與靈活之間找到平衡點，既要保證公司的正常運營和團隊的和諧穩定，又要能及時發現並解決潛在的問題。
思考片刻後，林達決定先從內部開始調整。他沒有急於直接安排所謂的“親信”，而是決定先加強團隊內部的溝通機制，鼓勵員工之間的正向反饋和匿名建議，確保信息的暢通無阻。
同時，他也開始更加細緻地觀察團隊中的每一個人，包括他們的工作態度、人際關係以及潛在的忠誠度。
在這個過程中，林達特別留意了鄭水良的行爲，決定暗中調查李玉所說的情況是否屬實。
他通過側面瞭解，發現鄭水良確實在招聘過程中有所偏向，不僅將個人情感帶入工作，還試圖通過這種方式鞏固自己在公司的地位。
面對這一情況，林達沒有立即採取行動，而是選擇了找一個合適的時機，與鄭水良進行了一次深入的談話。林達需要告知鄭水良公司的人才選拔原則，強調了公平、公正的重要性。
林達也通過這件事情，更加深刻地理解了黃江慧所說的“有備無患”和“無間道”在職場中的意義，如何在保持正直的同時，靈活運用管理策略，確保公司的健康發展這些都很重要。
隨着時間的推移，林達的管理風格逐漸成熟，怡芝公司在他的帶領下，不僅實現了產能的提升和盈利的增長，更重要的是，團隊內部的凝聚力得到了顯着增強，形成了一種積極向上、相互信任的工作氛圍。而這一切，都離不開林達對職場規則的深刻理解和靈活應用。
經過幾天時間的看書學習，林達也學習到了管理方面的知識，這對於公司的管理有很大的幫助，林達也對黃江慧能給自己提供這麼有用的書籍也是非常感激。
