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“好，你去忙”
林達和鄭水良說這麼多，其實也是在培養他，怡芝電子是一家新公司，一切都是空白，管理上只有林達一個人在考慮，所以林達也是想在公司培養一批管理人才，這樣以後公司再發展，也不會缺少管理人員，林達也是在工作中，不斷的向鄭水良、郝豔、吳剛傳遞一些管理方法，管理思維。
雖然鄭水良以前是做技術出身，但那只是會工作，懂技術，只會幹活，並不會管理，也不懂得管理，到了怡芝電子後，林達就開始提職他們，不斷的傳授管理方法，提一些管理技巧。用好人是一方面，讓這些人在工作中不斷的提高，不斷的學習，這樣才能跟得上公司發展的步伐，管理與生產才能協同進步，公司才能良性發展。
上次何於慶提出要再上兩條線，被林達給暫停了，林達也是出於這些考慮，如果盲目增加產線，管理能力達不到，那情況將混亂不堪，結果更不敢想像。因此，林達想利用這幾個月的時間，將手下的這些管理人員培養好，再提升些，這樣會更輕鬆的應對未來的工作。
作爲公司的管理者，林達也必須考慮這些事情。
下午上班後，林達坐在自己的椅子上想事情，這時候手機響了起來，林達一看是黃江慧打來的。
“黃姐你好”
“林達，你在公司吧？”
“是的，黃姐有什麼事情？”
