第59章 招收宗門弟子（二） (第4/4頁)
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聽到雲霄的稱讚，我不由得點點頭，對她說：如夫人所說，這種管理方式非常簡單。在此基礎上，我們還可以增加他們的相互競爭，比如幾天一小考、一月一中考、半年一大考，獲勝的可以獎勵他們，比如流動紅旗、修煉資源等。這樣就能激起各個組織單位的攀比心，無論對他們的生活環境、工作環境、修煉速度、修煉資源等方面都有積極作用。這樣就會形成一個良性的競爭，在競爭中互相提升，同時讓這些弟子保持相應的血性和鬥志。
雲霄稱讚道：的確如此，這樣的設置，這同級別管理單位之間都會進行對比、進行競爭，生怕自己不如對方，這樣既可以提升他們，也有利於宗門良性發展。不過夫君，你剛纔說的流動紅旗是什麼？還有積分是什麼？
我解釋說：先說積分。他們加入宗門，我們都會每月定期發放俸祿，就是月俸。但月俸祿只能保證他們最基本的修煉要求、生活要求，如果想獲得更多的修煉資源，他們就必須努力工作來換取更多的資源。而衡量工作的好壞、對宗門貢獻的高低，我們可以用“積分”來衡量。比如，認真工作一天就積累1積分、一個月沒有請假我們再給他加1積分作爲獎勵，他們提出有利於宗門發展的意見我建議，可以根據作用的大小來獎勵不同的積分。
所以，積分是衡量他們對宗門所做出來的貢獻的一個標準。每個人積累的積分，都可以到功法閣兌換各種修煉功法、到你這裏來兌換靈石、到煉器閣兌換兵器法寶等。
而我們也可以發佈一些任務，在上面標註好相應的積分值，無論是一個人完成也好、還是一個集體完成也好，都會給他們相應的積分。
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