第58章 人才选拔 (第1/6页)
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在林锦儿的带领下，村庄的人们充满信心地迎接未来的每一个挑战，向着更加美好的生活迈进。随着新产业的蓬勃发展，规模不断扩大，管理的复杂度也日益增加。林锦儿深知，要让产业持续稳定地发展，必须选拔出一批有能力、有担当的人才来进行有效的管理。
于是，林锦儿决定举行一场盛大的人才选拔活动。这个消息像一阵风一样传遍了整个村庄，村民们纷纷议论起来。
“听说锦儿姑娘要选拔人才来管理咱们的新产业，这可是个大好机会啊！”
“不知道我有没有那个本事被选上，要是能为村庄出份力就好了。”
林锦儿为这次选拔制定了详细的规则和流程。首先是知识考核，涵盖了丝绸纺织、瓷器制造的基本原理、工艺流程以及管理的相关知识。然后是实践操作，要求参与者展示自己在实际生产中的技能和解决问题的能力。最后是面试环节，林锦儿和村里的几位长者亲自坐镇，考察参与者的思维能力、沟通能力和团队合作精神。
选拔的日子终于到来，村庄的广场上热闹非凡。一张张桌子整齐地摆放着，上面堆满了试卷和工具。前来参加选拔的村民们早早地就聚集在这里，每个人的脸上都带着既紧张又期待的神情。
林锦儿站在台上，目光坚定地看着众人：“乡亲们，这次的人才选拔是为了我们村庄的未来。我希望大家都能发挥出自己的最好水平，无论结果如何，只要有这份为村庄出力的心，都是值得称赞的。”
随着一声令下，选拔正式开始。村民们拿起笔，认真地回答着试卷上的问题。有的人眉头紧锁，苦苦思索；有的人则下笔如飞，自信满满。
知识考核结束后，紧接着就是实践操作环节。在工坊里，参与者们需要在规定的时间内完成一项特定的生产任务，比如织出一段精美的丝绸或者烧制出一件合格的瓷器。这不仅考验他们的手艺，更考验他们在压力下的应变能力。
“哎呀，我太紧张了，这丝线都弄乱了。”一位村民着急地说道。
