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「如果這個裂縫不斷的增加,或者材料變得更加的難以處理,那麼技術的等級就會相應的提升。」
「到最後,他們可以把兩個存在至少十公分的不同材料焊接在一起,並且各方面都符合工序標準,那麼這就是最高級的職業技能。」
「當然我只是舉例,我並不清楚這麼做的難度是否能夠衡量,但是我認爲這比打分更合理。」
「因爲我們無法給每一種技巧打分,但是我們可以根據他們是否能做到某件事,來判斷他們是否是合格的。」
藍斯的一席話彷彿推開了一扇門,讓他們看到了一個新的天地。
「藍斯先生說得很對,有時候我們在挑選工人的時候往往是以『他是否能做到某件事』爲標準,去推薦他們。」
「這實際上就是一種分級制度,我們已經在使用了,但卻沒有人能夠總結出來!」
「藍斯先生,你有一個智慧的頭腦,這個方法很便利,也很直觀。」
布萊恩越是思考越是覺得可行性很高,不僅解決了打分制度存在的一些弊端,也把等級完全分出來了。
他已經有些迫不及待的要和勞聯的人們分享這個收穫!