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就在第二天上午剛上班不久，那個女的和一個五十多歲的男的來了，龐鳳剛看見那個男的，他是認識的，“哎呀，是領導您吶，在工地見過。”
“我在置業公司，怡春苑小區配套用的你們資質，我們自己乾的，我們不是沒有資質嘛！”
“啊，這我就明白了，” 龐鳳剛沒有再多說。
“她剛來的，不知咋回事，” 男的說。
“那好吧，” 龐鳳剛說，然後在審批單上籤了字，並讓那個男的在不拖欠用工人員工資承諾上籤了字。
經過一番深入的調查與瞭解後發現，原來城投公司爲了進一步強化對於工程項目的有效管理，特意麪向整個社會廣納賢才，招募了一批優秀的工作人員。
令人意想不到的是，這一部分新入職員工的薪資支出竟然成了一個大問題——資金遲遲未能到位，導致他們陷入了十分尷尬的境地。
面對這種困境，這些員工別無選擇，只能依靠自身的努力來自謀生路，實現自給自足。
但按照龐鳳剛最初的推測來看，通常情況下，那些由投資開發建設而成的樓盤往往都會配備地下車庫、沿街門市房以及一定數量的商品住宅房等設施。
照理說，如此規模和配置的項目應當具備相當可觀的盈利潛力，完全不至於需要通過自行承接工程項目來填補日常運營所需的費用開支啊！這個現象讓龐鳳剛百思不得其解。
