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畢竟，只有認真對待每一項任務，才能夠真正履行自己的工作職責，併爲整個團隊的發展貢獻出一份力量。
當然，如果真的萌生出想要調換工作崗位的念頭，那麼選擇一個恰當的時機向領導坦誠地表達自身的想法無疑是明智之舉。
然而，最終的決策權始終掌握在領導手中，他們會根據整體情況以及各種因素來權衡利弊並作出決定。
因此，吳怡靜明白不能僅僅憑藉着自己的主觀喜好去左右事情的走向，而是應當尊重組織的安排和決策。
對此，那位經驗豐富、處事沉穩的辦公室主任自然也是心知肚明。他深刻理解“服從組織安排”乃是一切工作得以順利開展的重要前提，任何個人的意願或偏好都不應被過分強調甚至拿來作爲討價還價的籌碼擺到桌面上。
唯有如此，才能確保整個團隊高效運轉，朝着既定目標穩步前進。
“莫姐，麻煩你再替我探一下風，” 吳怡靜不甘心地說。
“我看還是不要做徒勞的嘗試了，” 莫盈可勸導說，“龐總我是瞭解的，他不會浪費對人的使用的，要相信他會做出公正的安排，可以說當時在提你做辦公室主任時，是有考慮你的專業的，他說過今後辦公室主任一定是要有專業的人才能勝任，這也充滿考慮到了你今後工作的適應性，不要心活了，可能在收入上會少些，但那眼下還不是最重要的。”
“那我不說了，” 吳怡靜表示認同地說，“申請我也不寫了。”
