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龐鳳剛選擇打車回家，恰好此時，莫盈可看到王厚城與龐總順路，便貼心地安排他們一同乘車，先將龐鳳剛送到家，隨後王厚城再返回自己家。
雖說龐鳳剛昨晚並未盡情飲酒，但畢竟也喝了不少。莫盈可此舉也是出於對同事的關懷之情，實屬人之常情。
次日清晨，陽光灑滿大地，新的工作日開始了。辦公室裏一片忙碌景象，員工們精神抖擻地投入到工作當中。
就在這時，辦公桌上陸續收到了許多份自薦前往項目工作的申請書。負責整理文件的吳怡靜認真地做好登記後，將這些申請書整齊地交到了龐鳳剛手中。
不到一天功夫，申請上來一沓子，技術部和工程部全體，建經部若干人等都上來了，龐鳳剛細心地看着申請的內容，大意是想要發揮專業特長，使自己成爲稱職的技術力量和管理人才。
有的也挺直接，表明了要多掙點等，看了後龐鳳剛很高興，找來主管工程的陳副總說，“你的人馬足夠了吧？” 陳副總回，“人是夠了，不過大用者還是欠缺。”
“你得培養啊，要做好傳幫帶嘛，現在就看你怎麼調教了，這些人我沒有意見，除了總部留少許必要日常管理人員外，儘量都派到項目上去，因爲很辛苦，待遇上要好些！” 陳副總略有帶安慰地說，“我們通過項目鍛鍊和培養，可以積蓄力量，造就所需的骨幹人才，再給予他們大膽使用，我們的管理團隊就會精英薈萃，爲企業大兵團作戰創造人力資源保障了。”
“我們的責任很重啊，得未雨綢繆，今年是「玉升」關鍵的一年，起步好了，後續的工作就好乾了，到項目的人員要保證有好的環境，天氣熱，可以考慮安設空調，伙食也要像樣，既要做好營養搭配也要做得可口，工資收入也應考慮辛勞程度，這樣到項目的人心理才能平衡，年終獎金儘量也要向在外工作的人傾斜，不要像我原來的單位，只要到了下面就沒有獎金了，說起來也多花不了幾十萬，但傷的是一大片人的心吶!”
一些結轉項目復工了，相關管理人員進駐工地，意向工程也已組成了派駐班子，外請高管也完成了最終聘任審覈，其中也有財務人員單獨找到龐鳳剛要上項目的，經過和總會計師溝通決定予以支持，這件事引起財務部門內部的轟動，甚至也有的人心裏產生了波動，覺得上項目不是一件可望不可及的事情。
