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“約翰先生，目前我這裏還沒有合適的人選，能不能從你那裏派一個過來！”
“no，Jonathan，我這裏人不少，但是精通中國業務的並不多，我建議，你還是先找到張的接班人，然後在撤換掉，我可不想看着西北片區羣龍無首，OK，你好好的考慮。”
面對亞洲區總經理約翰的建議，Jonathan也必須重視，只是他實在找不到合適的人選，因爲一個優秀的職業經理不是那麼輕易就能遇到，何況，Jonathan對中國並不是非常熟悉，他在猶豫了很久之後，聯繫到了西北天地獵頭公司的黃總。
“黃總，我知道你是一個經驗豐富的HR實踐者，我這裏有一個職位，希望你能給予推薦！”
黃向東在聽完了Jonathan的介紹之後，也很感興趣，對科裏這樣的公司，他認爲，天地獵頭還是大有可爲的，因爲黃向東本身就很熟悉機械製造銷售這個圈子，雖然這次的獵頭金額並不大，以年薪五十萬的職位來算，交易成功，黃向東他們也只有百分之三十，也就是十五萬的收益，但是，黃向東更看好這個圈子下一步的機遇。
雙方在商定了合同價格後，黃向東答應了這筆生意。
“Jonathan先生，我會安排我屬下明天飛過去見你，雖然這是一個小單子，可我希望我們以後的合作會越來越多！”
這樣的話讓Jonathan聽着很不順耳：“no，黃先生，我可不想讓我手下的十多個分公司經常換人！”
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“哈哈哈，不是換人，是優勝劣汰，有了更好的人選，爲什麼不可以調換能力太差的人呢！”
